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2021企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷8

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单选题

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。

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正确答案：A

本题解析：

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看，学习型组织为个人创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围。

单选题

沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o

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正确答案：C

本题解析：

考查沙盘推演测评法的操作过程。

单选题

主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。

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正确答案：B

本题解析：

创造(creativation)是指主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动。

单选题

( )是全球首个道德规范的国际标准。

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正确答案：D

本题解析：

它是全球首个道德规范国际标准。

单选题

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

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正确答案：D

本题解析：

P422

单选题

创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

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正确答案：D

本题解析：

创造型想象，有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程。

单选题

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

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正确答案：B

本题解析：

激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

单选题

由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。

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正确答案：B

本题解析：

相似联想，由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想。

单选题

( )主要适合管理人员。

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正确答案：C

本题解析：

选择晋升候选人的方法主要有：①配对比较法，②主管评定法，③评价中心法，④升等考试法，⑤综合选拔法。评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评，利用多种测评技术考评。

单选题

关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

P348

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