2014年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-10 14:57
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:9次
- 试卷分类:二级人力资源管理师
- 试卷类型:历年真题
试卷预览
以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。
- 查看答案开始考试
正确答案:D
本题解析:
德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。它是一种定性预测方法,故A.项正确。德尔菲法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力资源需求的长期趋势预测。故B.、C.项正确。
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( )。
- 查看答案开始考试
正确答案:A
本题解析:
劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次,故A.项错误。为了保证统计调查的规范和统一,应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局指定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查,故B.项正确。调查范围包括市抒政区域内的各行业所有城镇企业,采取等距抽样方法抽取企业,故C.项正确。调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况,故D.项正确。
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。
- 查看答案开始考试
正确答案:A
本题解析:
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如,飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是效标参照陛标准。
其他考生还关注了更多 +
- 2022年下半年一级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1
试卷分类:一级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年人力(四级)《基础知识》押题密卷1
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题4
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题3
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题2
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年人力(四级)《基础知识》黑钻押题1
试卷分类:四级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题4
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题2
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次
- 2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1
试卷分类:三级人力资源管理师
练习次数:0次