影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )

提取关键绩效指标的方法不包括( )

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()

定员定额分析法不包括( )

（）是测量水平最高的绩效考评量表。

()不属于培训课程内容选择的基本要求。

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。

劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。

（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），

（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。

在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。

投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）

（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。

模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。

（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

培训成果评估的重要指标不包括（ ）。

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。

在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。

（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。

当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。

20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。

两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。

没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。

（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。

劳动保障法不包括（ ）。

在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。

以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（ ）。

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。

（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

我国劳动法律渊源的类剐.主要包括（）

综合型绩效考评方法包括（）。

品质特征型的绩效考评指标包括（）。

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

敏感性训练的目标一股包括（）。

实证研宄方法的特点包括（）。

在培训课程设计文件中，内否大纲应包括（）

组织结构爆破式变革的具体表现有（）。

面试准备阶段的主要工作包括（）。

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则

企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。

员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。

绩效考评指标体系的设计方法包括（）。

战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

按测验目的不同，心理测验可分为（）。

企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

培训前效果评佶的内容包括（）

劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。

培训效果反应评估的具体方法有（）。

()不是劳务派遣现象的表达术语。

年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。

无领导小组讨论法的特点有（）。

企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。

劳动安全卫生保护费用包括（）。

薪酬标准档次的调整包括（）。

员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

工资指导线包括（）。

无领导小组讨论法包括（）等多种类型。

风险型决策方法包括（）。

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。

员工素质测评标准表示的形式包括（）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。