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2012年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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单选题

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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正确答案：B

本题解析：

《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

单选题

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

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正确答案：B

本题解析：

调解委员会调解劳动争议的自愿原则包括：(1)申请调解自愿；(2)调解过程自愿；(3)履行协议自愿。

单选题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

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正确答案：C

本题解析：

略。

单选题

企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

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正确答案：D

本题解析：

企业安全技术措施计划管理制度其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

单选题

集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

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正确答案：B

本题解析：

集体工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

单选题

工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

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正确答案：B

本题解析：

工资指导线的基准线是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

单选题

下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

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正确答案：A

本题解析：

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

单选题

绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

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正确答案：D

本题解析：

考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

单选题

()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

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正确答案：D

本题解析：

以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

单选题

年薪制的基本工资的发放周期为()。

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正确答案：B

本题解析：

年薪制的基本工资总额确定后，按月预付。

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