（ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。

在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于（ ）。

员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。

便于横向比较员工素质的测评方式是( )

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

确定型决策方法不包括()。

社会知觉失真的表现不包括()。

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

()不属于企业集团设立的专业中心。

在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

以下关于培训费用的说法错误的是()。

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

()不属于外部聘请培训师的优点。

在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

对培训效果进行行为评估的时间应为()。

()不宜用作培训认知成果的评估标准。

在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

()的工资标准不以金额表示。

年薪制的基本工资的发放周期为()。

()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有（ ）。

制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）。

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。

采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。

提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。

企业的发展阶段一般包括（ ）。

企业年金基金是由（ ）等项目组成的。

培训教学计划的基本内容包括（ ）。

在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（ ）。

结构化面试的开发不包括()

缓解结构性失业的有效对策包括()。

劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。

售后服务包括()。

人力资源开发理论体系包括()。

企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。

制定企业人员规划的基本原则包括()。

企业人员供给计划主要包括()。

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

影响企业人力资源供给的主要渠道有()。

员工素质测评的基本原理不包括()。

员工素质测评方法的类型包括()。

面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。

关于无领导小组讨论的说法正确的有()。

培训教师的选配标准包括()。

培训前效果评估的作用包括()。

对培训效果进行学习评估的时间应为()。

撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。

行为导向的主观考评方法，主要有()。

组织通过工作研究可以实现()。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。

平衡计分卡的指标构成包括()。

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

()属于组合工资结构。

劳务派遣现象出现的原因包括()。

工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

劳动争议调解委员会职责包括()。

劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。