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2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷3

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单选题

结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

见教材表4—10。

单选题

让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是人员配备计划。

单选题

面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。

单选题

评价中心方法不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

单选题

下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

单选题

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

单选题

下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

单选题

（　　）是设计绩效指标的基础性工作。

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正确答案：C

本题解析：

通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。

单选题

员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。

单选题

编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

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