语言表达能力属于（　　）。

（　　）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（　　）。

行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。

在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生（　　）。

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（　　）。

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（　　）。

信息采集主要通过（　　）方法获得。

员工文化素质培训宜采用（　　）的培训方式。

课程内容的基本要求中，（　　）是判断培训水平高低的一个重要标准。

在培训效果的评估体系中，（　　）是第四级评估。

中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（　　）。

（　　）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括（　　）。

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（　　）。

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（　　）。

形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（　　）。

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　　）。

结果不公开的测评是（　　）。

（　　）不是员工素质测评结果的分析方法

事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（　　）。

在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（　　）。

（　　）是组织设计的最基本原则。

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。

（　　）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

实施360度考评的程序是()。

①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训

③实施考评 ④制定改善绩效计划

环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（　　）。

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。

培训项目的课程系列计划以（　　）为导向。

实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。

工资指导线上线也称预警线。是对（　　）的企业提出的警示和提示。

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　　）变革方式。

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。

进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。

平衡计分卡的创始人是（　　）。

被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

工资集体协商的内容不包括（　　）。

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。

编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。

（　　）是设计绩效指标的基础性工作。

下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。

评价中心方法不包括（　　）。

面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。

让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。

结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

关于绩效沟通的技巧说法正确的是（　　）。

以下属于品质特征性考评指标的是（　　）。

劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

劳动者健康检查制度包括（　　）。

政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（　　）的工作岗位上实施。

劳动力市场工资指导价位分为（　　）形式。

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

制作培训课程内容时的注意事项包括（　　）。

企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（　　）。

下列选项中属于综合评估法的是（　　）。

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

以下企业年金领取的说法正确的有（　　）。

属于设计薪酬调查问卷具体要求的是（　　）。

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。

薪酬调查的作用有（　　）。

下列属于选拔性测评特点的是（　　）。

结构化面试试题通常涉及的类型有（　　）。

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

对培训效果进行正式评估的优点包括（　　）。※

岗位薪酬制的特点包括（　　）。

属于企业变革征兆的是（　　）。

劳务派遣的主体有（　　）。

面试的实施阶段包括（　　）。

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。

劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有（　　）。

岗位薪酬制的特点包括（　　）。

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

薪酬制度设计的原则包括（　　）。

战略导向的KPI体系的特点包括（　　）。

在团队工资制度中，组成要素主要有（　　）。

（　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（　　）。

评价中心的主要作用有（　　）。

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。下列选项中。相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。

综合型的绩效考评方法包括（　　）。

综合型的绩效考评方法包括的是（　　）。

劳动争议时的仲裁的理解正确的是（　　）。