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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷7

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单选题

设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则。(2)关键性原则。(3)科学性原则。(4)明确性原则。(5)完整性原则。(6)合理性原则。(7)独立性原则。(8)可测性原则。

单选题

“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

单选题

下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是360度考评方法的特点。

单选题

现代组织理论设计属于（　　）的组织理论设计。

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正确答案：B

本题解析：

现代组织理论设计属于动态的组织理论设计。

单选题

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

单选题

企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。

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正确答案：B

本题解析：

企业组织结构的整合是一种计划式变革。

单选题

（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是比率量表的相关知识。

单选题

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

其余各项均为广义上的人力资源规划。

单选题

对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

见教材表3—15。

单选题

（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是提成薪酬制的缺点。

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