（　　）是指个体对其他个体的知觉。

（　　）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。

KPI标准水平的分类不包括（　　）。

下列不属于关键绩效指标原则的是（　　）。

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（　　）。

绩效考评标准主要由标志和（　　）两部分构成。

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。

对劳动争议处理的程序描述不正确的是（　　）。

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（　　）。

培训的最终目的就是（　　）。

从企业内部开发培训资源的优点不包括（　　）。

（　　）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

（　　）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。

静态的组织设计理论不研究（　　）等方面的问题。

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（　　）。

工资的（　　）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

（　　）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

（　　）是指测评所指向的具体对象与范围。

（　　）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

行为描述面试的假设前提是（　　）。

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（　　）。

选拔性测评的主要特点为（　　）。

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（　　）。

对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（　　）的概念。

在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

（　　）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

宽带薪酬最大的特点是（　　）。

劳动关系的内容是（　　）。

在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（　　）。

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

（　　）不属于组织结构分析的内容。

以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。

关于劳动争议仲裁说法错误的是（　　）。

劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。

高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。

幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。

薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）。

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（　　）。

选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。

绩效考评标准主要标志和（　　）两部分构成。

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。

（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。

（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

现代组织理论设计属于（　　）的组织理论设计。

下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。

“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。

设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。

对于苛严误差的理解正确的有（　　）。

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（　　）。

关于360度考评说法正确的是（　　）。

工资指导价位每年公布一次，可能出现在（　　）。

劳动争议仲裁委员会的构成包括（　　）。

关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（　　）。

反应层面的评估主要评估（　　）。

加涅和布里格斯把教学设计程序分为（　　）步骤。

对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（　　）。

薪酬数据的调查方式有（　　）。

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（　　）。

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。

面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

员工素质测评的文字分析所需材料包括（　　）。

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

经验预测法的方式包括（　　）。

对（　　）的量化属于一次量化。

以下属于企业组织结构变革征兆的是（　　）。

下列属于面试中背景性问题的有（　　）。

下列选项中属于劳动关系的主体的是（　　）。

对培训效果进行定性评估的优点包括（　　）。

制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。

劳动争议处理的原则有（　　）。

下列属于经济形势分析的有（　　）。

劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分有（　　）。

关于360度考评说法正确的有（　　）。

属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。

（　　）构成了组织结构诊断程序图。

劳动权利义务的内容涉及（　　）。

人力资源需求预测的内容有（　　）。

改进工作岗位设计的基本内容，可以从（　　）方面进行改进。

根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。

工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度（　　）。

无领导小组讨论的优点包括（　　）。

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。