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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

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单选题

（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

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正确答案：A

本题解析：

薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

单选题

（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是任务分析的定义。

单选题

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

对培训效果进行反应评估的时间应为课程结束时；对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行时或课程结束时；对培训效果进行行为评估的时间应为3个月或半年以后；对培训效果进行结果评估的时间应为半年或一两年后。

单选题

管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

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正确答案：B

本题解析：

管理学家厄威克系统归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了8条指导原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则。

单选题

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

单选题

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是第一印象的特点。

单选题

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

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正确答案：B

本题解析：

晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

单选题

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

隐蔽性是投射技术的特点之一。

单选题

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

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正确答案：D

本题解析：

以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

单选题

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

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