下列公式错误的是（　　）。

不属于绩效沟通内容的是（　　）。

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（　　）。

“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（　　）。

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。

宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。

关键绩效指标的核心是（　　）。

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（　　）。

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（　　）。

下列属于短期培训计划的是（　　）。

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（　　）评估。

常用的软数据可以归纳为（　　）。

以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。

（　　）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。

根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。

关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。

（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（　　）。

面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（　　）。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

（　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

人力资源预测的作用不包括（　　）。

（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。

由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（　　）。

卡普兰和诺顿创立了（　　）。

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。

（　　）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

下列选项，不属于面试发展趋势的是（　　）。

相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。

（　　）不属于定员定额分析法。

非正式沟通最大的优点是（　　）。

总工程师对本单位的安全生产负（　　）。

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分]

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（　　）。

下列选项中属于影响培训规模的是（　　）。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

企业员工薪酬的基本资料应包括（　　）。

对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（　　）。

选项中属于薪酬的是（　　）。

无领导小组讨论的优点有哪些（　　）。

面试教官应掌握的面试实施技巧包括（　　）。

对于选拔性测评，说法正确的有（　　）。

员工测评指标的标度有（　　）等几类。

下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（　　）。

无领导小组讨论的特点包括（　　）。

以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

以下不属于培训前效果评估作用的是（　　）。

按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。

企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

测评目标的选择不能任意指定，一般采用（　　）相结合比较好。

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

组织分析的具体内容包括（　　）。

劳动安全卫生保护费用的类别主要有（　　）。

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。

岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。

制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。

选项中属于岗位宽度扩大法的是（　　）。

下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。

员工薪酬定级时应考虑的因素包括（　　）。

培训前评估的内容包括（　　）。

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。

战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

处理异地劳动争议的原则是（　　）。

员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

员工测评标准体系的结构性要素包括（　　）。

员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。