2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷15
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-10 08:32
- 卷面总分:114分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:114题
- 练习次数:9次
- 试卷分类:二级人力资源管理师
- 试卷类型:模拟考题
试卷预览
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是( )。
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正确答案:B
本题解析:
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项,知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项,技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
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正确答案:C
本题解析:
等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说,各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大,等级重叠度也就越高;反之亦然。
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。
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正确答案:D
本题解析:
在无领导小组讨论中,针对小组要讨论的题目,各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等。
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
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正确答案:A
本题解析:
影响人力资源活动的法律因素包括:①政府有关的劳动就业制度;②工时制度;③最低工资标准;④职业卫生;⑤劳动保护;⑥安全生产;⑦户籍制度;⑧住房制度;⑨社会保障制度。
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