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2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷6

推荐等级：
发布时间：2021-12-10 08:18
卷面总分：100分
答题时间：240分钟
试卷题量：100题
练习次数：8次
试卷分类：二级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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试卷预览

单选题

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

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正确答案：B

本题解析：

其他各项均属于培训费用的间接成本。

单选题

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

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正确答案：D

本题解析：

企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

单选题

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

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正确答案：A

本题解析：

结构性要素包括：①身体素质。员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。②心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

单选题

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

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正确答案：C

本题解析：

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

单选题

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

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正确答案：C

本题解析：

劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

单选题

工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是工作岗位横向分类的步骤。

单选题

国家公务员的选拔标准属于()。

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正确答案：B

本题解析：

常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

单选题

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

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正确答案：A

本题解析：

组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，是组织设计中的第二步工作，主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

单选题

360度考评方法又称为()。

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正确答案：C

本题解析：

360度考评方法又称为全视角考评方法。