在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。

可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（ ）。

（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。

关于个案研究法，下列叙述不正确的是（ ）。

行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。

以下说法不正确的是（ ）。

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。

（ ）是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。

（ ）是绩效考核的核心。

企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。

选项中不属于岗位宽度扩大法的是（ ）。

合理分权的作用不包括（ ）。

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

（ ）是薪酬的主要功能。

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。

（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。

面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是（ ）。

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

()不属于个人行为规范。

以下关于工业工程的说法错误的是()。

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

属于培训评估定量评估法的是()。

()不是劳动争议处理制度的内容。

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

以下说法不正确的是（）。

处理劳动争议的正确程序是()。

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

360度考评方法又称为()。

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

国家公务员的选拔标准属于()。

工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

以下属于员工培训直接培训成本的是()。

劳动安全卫生技术措施计划必须与（ ）同时编制。

重大劳动争议的表现包括（ ）。

属于培训成果四级评估体系的是（ ）。

人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。

在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。

诊断性测评的特点有（ ）。

（ ）能够引起测评结果的误差。

工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（ ）。

设定关键绩效指标常见的问题有( )

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

技能薪酬的种类包括()

()属于人力资源规划的外部环境。

企业补充医疗保险的特征包括()

()应列入人力资源费用计划预算范围。

劳动争议当事人的权利包括()。

工资集体协商的内容包括()

员工培训评估的基本原则有()。

360度考评中包括以下()考评者。

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]

制定培训规划的过程必须达到()的要求。

在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。

()属于新型组织结构模式。

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。

下列各项中，描述不够清晰的有()。

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

下列属于间接培训成本的是()。

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。

人力资源供大于求的解决方法有()。

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。

培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]

人力资本投资的特性有()。

安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

对领导行为的早期研究显示出()。

从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。