2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷6

推荐等级：
发布时间：2021-12-10 07:51
卷面总分：100分
答题时间：240分钟
试卷题量：100题
练习次数：11次
试卷分类：二级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

开始做题

试卷预览

单选题

360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是( )

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

360度考评的实施程序为：(1)考评项目设计；(2)培训考评者；(3)实施度考评；(4)反馈面谈；(5)效果评价。

单选题

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。

单选题

( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

在企业管理人员培训的项目类别中，高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

单选题

以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论。它主要研究企业组织结构的设评，而把环境、战略、技术规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

单选题

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

单选题

岗位横向分类的原则，不包括( )

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

在依据工作性质异同划分岗位类别，对岗位进行横向分类时应遵循以下几个原则：(1)单一原则。(2)程度原则。(3)时间原则。(4)选择原则。