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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷5

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单选题

领导者失败的原因往往在于（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

领导者失败的原因，往往不在于智力、能力或经验不足，而在于人格的不成熟。对于一些重要岗位如领导岗位，为选择合适的有才，则需进行人格测试。

单选题

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。

单选题

当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入的一种薪酬制度。

单选题

（　　）不属于培训情感成果的评估标准。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是培训评估的标准与方法。

单选题

培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（　　）忽视了培训内容的有效性要求。

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正确答案：B

本题解析：

培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。

单选题

企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

单选题

以下属于员工培训直接培训成本的是(J。

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正确答案：B

本题解析：

员工培训的直接培训成本是指在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和，如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

单选题

《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自（　　）起开始施行的。

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正确答案：C

本题解析：

《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自2004年5月1日起开始施行的。

单选题

下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是岗位薪酬制的特点。

单选题

中层管理人员所应该具备的能力不包括（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、目标设定能力等。

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