沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（　　）体现。

在绩效考评中采用的量表大多数属于（　　）。

（　　）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

下列不属于劳动争议处理原则的是（　　）。

下列属于劳务关系客体的是（　　）。

下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（　　）。

劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（　　）建立的一种民事权利义务关系。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（　　）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（　　）。派遣单位与接受单位建立的是（　　）。

职工一方当事人人数为（　　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（　　）。

（　　）主要说明员工为什么要进行培训。

以下不属于工作任务表作用的是（　　）。

属于培训后评估作用的是（　　）

（　　）是目前常用的一种管理人员开发方法。

（　　）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（　　）。

销售提成制属于（　　）薪酬制。

（　　）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

关于绩效薪酬说法错误的是（　　）。

（　　）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

（　　）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

在面试过程中，面试考官应（　　）。

（　　）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。

狭义的人力资源规划不包括（　　）。

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　　）。

事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（　　）。

对于静态组织设计理论主要研究内容。说法不正确的是（　　）。

（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

企业年金适用于（　　）。

企业实施组织结构变革时，为保证变革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。

薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。

企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（　　）。

一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。（　　）日内不做回应的，被视为不愿协商。

关于劳动争议仲裁说法错误的是（　　）。

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（　　）。

下列关于劳动派遣的说法错误的是（　　）。

课程系列计划是以（　　）为导向。将看似独立的相关课程联系在一起。

在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（　　）。

下列对多维立体组织描述错误的是（　　）。

下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（　　）。

以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。

关于头脑风暴法的描述，下列选项错误的是（　　）。

（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

（　　）是人员规划中应解决的核心问题。

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

以下关于工资指导价位的说法不正确的是（　　）。

关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是（　　）。

中层管理人员所应该具备的能力不包括（　　）。

下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（　　）。

《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自（　　）起开始施行的。

以下属于员工培训直接培训成本的是(J。

企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（　　）。

培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（　　）忽视了培训内容的有效性要求。

（　　）不属于培训情感成果的评估标准。

当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（　　）。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。

领导者失败的原因往往在于（　　）。

适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（　　）。

下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（　　）。

属于绩效考评结果应用范围的是（　　）。

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。

培训评估方式方法的分类包括（　　）。

影响企业内部人力资源供给的因素有（　　）。

薪酬调整的具体类型包括（　　）。

无领导小组讨论选择题目的类型有（　　）。

影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。

员工素质测评指导语的内容应包括（　　）。

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（　　）。

解决企业人力资源供大于求问题的方法有（　　）。

年薪制中基本工资的决定因素有（　　）。

人力资源预测的局限性包括（　　）。

编制绩效考评标准应遵循的原则有（　　）。

下列关于制定工资指导线的说法正确的有（　　）。

以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（　　）。

为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（　　）。※

采用宽厚误差的原因有（　　）。

下列选项中属于方法研究具体应用技术的是（　　）。

下列属于企业员工培训规划的内容的有（　　）。

人岗匹配，要求做到（　　）。

属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。

在企业员工培训活动过程中。教学形式受（　　）因素的影响。

制定人力资源管理制度的基本要求是（　　）。

培训中效果评估的作用包括（　　）。

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（　　）。

薪酬标准档次的调整包括（　　）。

360度考评的缺点包括（　　）。

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（　　）。

员工培训技能成果的测量方法包括（　　）。

工资指导线包括（　　）。

针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。

下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（　　）。

以工作和任务为中心的部门结构形式包括（　　）。

造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有（　　）。

测评方案的内容主要涉及（　　）。

下列属于企业人力资源规划内部环境的是（　　）。