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• ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
• ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
• 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
• 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
• 绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
• 绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
• “执行力”适合用（）的方式来进行考核。
• “执行力”适合用（）的方式来进行考核。
• 一线工人的绩效考评周期一般为（）。
• 一线工人的绩效考评周期一般为（）。