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• 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不
• 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不
• 用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。
• 用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。
• 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用()确定团队绩效分
• 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用()确定团队绩效分
• （）是绩效管理系统中的主体因素。
• （）是绩效管理系统中的主体因素。
• 高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
• 高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。