全部 单选题 多选题 判断题

• 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
• 公务人员不是雇员，原因是（）。
• 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
• 人力资本是（）共同投资的结果。
• 人力资源开发的最根本目标是（）。
• 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。
• 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。
• 社会就业总量取决于（）。
• 下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。
• 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。