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• 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。
• 容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。
• 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知
• 下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。
• 某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的
• 绩效计划的制订原则不包括（）。
• （）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通
• 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
• （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
• 贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工