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• 目标管理法的劣势不包括()。
• 下列不属于的绩效管理工具的是()。
• （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之
• 关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
• 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所
• 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的
• 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角
• 下列反馈面谈中的行动正确的是（）。
• 绩效反馈面谈的最终目的是()。
• 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。