全部

• 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于
• 在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
• 下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。
• 建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是
• 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
• 关于标杆超越法的说法，错误的是（）。
• 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进
• 在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该
• 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能
• 采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直