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• 平衡计分卡法优点说法包括（）。
• 在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实
• 关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。
• 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）
• 下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（）。
• 下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。
• 下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（）。
• 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
• “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点
• 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。