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• 华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和
• 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况
• 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况
• 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方
• 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方
• 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰
• 容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。
• 在平衡计分卡法的四个角度中，（）指标关注企业已采取行动所达成
• 下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。
• 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，