容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。
- A.配对比较法
- B.排序法
- C.强制分布法
- D.行为锚定法
正确答案及解析
正确答案
B
解析
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工产生心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。
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