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• 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的
• 劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等
• “各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌
• 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理
• “密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于
• 关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。
• 组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是(
• 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三
• 关于绩效改进方法的说法，错误的是()。
• 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包