为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是()。
- A.采用大规模、少批次的人才培养策略
- B.采用制造人才和购买人才两种策略
- C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
- D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
正确答案及解析
正确答案
B
解析
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：①同时利用制造人才和购买人才两种策略来应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才：③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
-
- A.剩余股利政策
- B.固定或持续增长的股利政策
- C.固定股利支付率政策
- D.低正常股利加额外股利政策
- 查看答案
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
-
- A.产地环境
- B.全程质量
- C.生产技术
- D.产品质量
- 查看答案
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
-
- A.地区差价
- B.季节差价
- C.质量差价
- D.数量差价
- E.购销差价
- 查看答案
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
-
- A.不以盈利为目的
- B.不需要向政府纳税
- C.要求农户提供抵押
- D.金融机构直接操作贷款，不向农户提供培训
- E.是福利主义小额信贷的代表
- 查看答案
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
-
- A.多次核定，需要时调整
- B.分次核定，分次使用
- C.余额控制，不周转使用
- D.一次核定，随用随贷
- 查看答案