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• 关于工作设计的说法，正确的是()。
• 关于工作分析方法的说法，正确的是()。
• 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工
• 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
• 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色
• 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理
• 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()
• 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是(
• 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的
• 职能制组织形式在()环境中效果最好。