在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A.向人力资源部门提交需求计划
- B.汇总各部门的需求报告
- C.拟定平衡需求的计划
- D.预测公司的人员供给
正确答案及解析
正确答案
A
解析
非人力资源部门在人力资源规划的职能上，应向人力资源部门提交人员需求计划；在招聘上应提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
-
- A.剩余股利政策
- B.固定或持续增长的股利政策
- C.固定股利支付率政策
- D.低正常股利加额外股利政策
- 查看答案
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
-
- A.产地环境
- B.全程质量
- C.生产技术
- D.产品质量
- 查看答案
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
-
- A.地区差价
- B.季节差价
- C.质量差价
- D.数量差价
- E.购销差价
- 查看答案
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
-
- A.不以盈利为目的
- B.不需要向政府纳税
- C.要求农户提供抵押
- D.金融机构直接操作贷款，不向农户提供培训
- E.是福利主义小额信贷的代表
- 查看答案
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
-
- A.多次核定，需要时调整
- B.分次核定，分次使用
- C.余额控制，不周转使用
- D.一次核定，随用随贷
- 查看答案