全部 单选题 多选题 问答题

• 简述约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点。
• 简答组织作用的模式。
• 简述培训成果转化理论。
• 简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段
• 简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。
• 简答根据目标对象的不同企业大学的定位。
• 简述智力激励法。
• 组织学习力反映了组织作为一个整体，各种内外信息的认知与反应能
• 简述企业大学的组织架构。
• 简答职业生涯目标的设计原则。