全部 单选题 多选题 问答题

• 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。
• 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些
• 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。
• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。
• 关键的因素。
• 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。
• 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。
• 劳动争议仲裁的基本制度包括（　　）。
• 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。
• 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。