全部 单选题 多选题 问答题

• 岗位薪酬制的特点主要有（　　）。
• 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（　　）。
• 考评结果过松过宽，容易（　　）。
• 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。
• 岗位横向分类应遵循的原则有（　　）。
• 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。
• 人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。
• 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。
• 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。
• 市场薪酬调查的被调查岗位，应在（　　）等方面与本企业岗位具有