全部 单选题 多选题 问答题

• 劳动争议仲裁的基本制度包括（　　）。
• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。
• 适合运用访谈法的情况是（　　）。
• 人力资源信息库中属于管理才能清单的有（　　）。
• 通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（　　）。
• 面试中常见的问题包括（　　）。
• 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。
• 员工素质测评中，能力测试的类型主要有（　　）。
• 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。
• 以下关于培训教材开发的说法正确的有（　　）。