全部 单选题 多选题 问答题

• 处理异地劳动争议的原则是（　　）。
• 战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。
• 解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。
• 培训前评估的内容包括（　　）。
• 员工薪酬定级时应考虑的因素包括（　　）。
• 下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。
• 选项中属于岗位宽度扩大法的是（　　）。
• 制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。
• 岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。
• 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。