全部 单选题 多选题 问答题

• 培训课程设计的项目与内容包括（）。
• 针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同
• 详细的课程计划主要是（　　）。
• 管理者训练法一般采用（）的培训方式。
• 课程目标分析的具体步骤是（　　）。
• 课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（　　）等。
• 培训评估的方法一般有（　　）等。
• 常用的培训信息收集方法主要有（　　）。
• 基于资源整合的课程设计包括（　　）。
• 制定培训评估方案时，要征求（　　）的意见。