全部 单选题 多选题 问答题

• 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。
• 企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修
• 衡量劳动定额水平的方法有（　　）。
• 出现（　　）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额
• 以下关于企业定员的说法正确的是（?）。
• 企业劳动定员管理的作用（　　）。
• 劳动定额定期修订的步骤包括（　　）。
• 按职责范围定员法实际上是一种（　　）的方法。
• 企业定员的原则包括（　　）。
• 为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从