全部 单选题 多选题 问答题

• （）属于外部招募方法。
• 笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位
• 内部招募的不足包括（）。
• 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。
• 无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的
• 无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通
• 情境模拟测试的方法有很多，如（　　）等。
• 面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误
• 推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（　　）。
• 结构化面试的优点是（　　），且对面试考官的要求较少。