全部 单选题 多选题 问答题

• 企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。
• 解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人
• 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（
• （）不是劳务派遣现象的表述术语。
• 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
• 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
• 综合型绩效考评方法包括（）。
• 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
• 在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。