全部 单选题 多选题 问答题

• 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
• 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。
• 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。
• 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）。
• 企业应用平衡计分卡的前提包括（）。
• 一般而言，绩效合同的内容包括（）。
• 360度考评可以减少（）。
• —般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
• EVA中的“4M”包括（）。
• 绩效管理为（）提供了依据。