全部 单选题 多选题 问答题

• 平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　　）。
• 利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（　　
• 客户方面绩效指标主要包括（　　）。
• 考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　
• 考评结果的管理包括（　　）。
• 考评程序与考评方法是将（　　）以及考评结果连接起来的纽带。
• 既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（　
• 计算绩效指标得分的方法有（　　）。
• 绩效日常管理小组中人力资源部负责（　　），负责汇总计算绩效分
• 绩效日常管理小组可以由（　　）组成。