全部 单选题 多选题 问答题

• 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真
• 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。
• 企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。
• 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要
• 企业可以从平衡计分卡的四个角度入手，分别运用（　　）等一系列
• 平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员
• 平衡计分卡在内部业务流程方面的优势是（　　）。
• 平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行（　　）。
• 平衡计分卡数据的比较可分为（　　）几个层面进行。
• 平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点，主要表现在（