全部 单选题 多选题 问答题

• 对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差
• （　　）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特
• 由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人
• （　　）是绩效考评的最终落脚点。
• 综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（　　）。
• 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而
• 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是
• （）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推
• 目前，许多（　　）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记
• 通常来讲，能力指标的考评周期设置为（　　）比较合适。