全部 单选题 多选题 问答题

• ()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填
• 招聘广告的设计原则不包括（）。
• 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
• 学校招聘的优点是（）。
• ()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人
• 人力资源管理的首要环节是（）。
• ()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核
• ()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时
• 由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时
• ()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进