全部 单选题 多选题 问答题

• 以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
• 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工
• ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
• 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(
• 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
• 下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
• 以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
• 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
• 企业组织的绩效开发的目的是()。