全部 单选题 多选题 问答题

• 培训有效性评估的技术不包括（　　）。
• （　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的
• 特别任务法常用于（　　）。
• 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）
• 在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。
• 评价指标计量的基础标准不包括（　　）。
• 下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。
• （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
• 下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。
• （　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当