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• 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
• ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
• ()是岗位横向分类的最后一步。
• 一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
• ()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
• ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次
• 在绩效评价中最常采用的评价方式是()
• 关键绩效指标法的核心是()
• 战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
• “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。