全部 单选题 多选题 问答题

• 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
• 下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
• 分解部门KPI要采用（）。
• 平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
• 针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（
• 平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
• 关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
• 在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
• 通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
• 绩效棱镜设计中表述正确的是（）。