全部 单选题 多选题 问答题

• 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模
• ()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
• ()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
• ()属于人力资本的无形支出。
• 不属于工资决定理论的是（）。
• 房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
• ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
• 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
• 绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
• “执行力”适合用（）的方式来进行考核。