全部 单选题 多选题 问答题

• 关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。
• 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。
• 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。
• 培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。
• （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
• （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
• 在使用关键事件法时，（　　）。
• 关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。
• （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、
• 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。